Les femmes occupant des postes à responsabilité particulièrement nombreuses en Israël

L’indice 2021 du plafond de verre montre qu’Israël a fait un meilleur travail en faisant progresser les femmes à des postes de direction que des pays tels que le Royaume-Uni, le Japon et l’Allemagne, entre autres.

Par Yakir Benzion, Unis avec Israël

En l’honneur de la Journée internationale de la femme cette semaine, le magazine The Economist a publié son indice annuel de plafond de verre (GCI), qui classe les pays en fonction des expériences des femmes brisant le «plafond de verre» aux postes de direction.

Dans le classement, Israël a obtenu des scores plus élevés que la Grande-Bretagne, l’Irlande, l’Allemagne, la République tchèque, les Pays-Bas, la Grèce, la Suisse, la Turquie, le Japon et la Corée du Sud.

Le GCI est l’évaluation annuelle de The Economist des domaines dans lesquels les femmes ont les meilleures et les pires chances d’obtenir l’égalité de traitement au travail dans les pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), dont les membres sont parmi les plus développés et les plus aisés du pays. le monde.

L’indice annuel suggère que la progression vers le sommet des entreprises est lente pour les femmes dans la plupart des pays de l’OCDE. Ainsi, le classement d’Israël signifie que la « startup nation » n’est pas seulement une puissance au Moyen-Orient, mais dépasse également l’OCDE en ce qui concerne l’égalité des genres.

Le GCI combine des données basées sur l’enseignement supérieur, la participation au marché du travail, la rémunération, les frais de garde d’enfants, les droits de maternité et de paternité, les candidatures aux écoles de commerce et la représentation dans les emplois seniors pour créer un classement.

Les résultats de cette année montrent que les pays scandinaves sont en tête avec la Suède classée comme le meilleur endroit où travailler si vous êtes une femme, suivie de ses voisins nordiques, l’Islande, la Finlande et la Norvège.

Les pays nordiques sont particulièrement doués pour aider les femmes à terminer leurs études universitaires, à trouver un emploi, à accéder à des postes de responsabilité et à tirer parti de systèmes de congé parental de qualité et d’horaires de travail flexibles.

L’Amérique se classe en dessous de la moyenne des pays de l’OCDE en raison de mauvaises notes sur le congé parental et la représentation politique, mais elle compte une forte proportion de femmes dans la direction (41%) et dans les conseils d’administration (28%). Dans les deux cas, l’Amérique dépasse l’Allemagne, qui en janvier a adopté un quota pour les femmes membres du conseil d’administration, mais où les parts pour la direction et les conseils d’administration sont respectivement de 29% et 25%.

Lorsque The Economist a lancé son indice de plafond de verre en 2013, il n’y avait que cinq indicateurs et 26 pays. Aujourd’hui, le classement se compose de dix indicateurs dont le congé de maternité et de paternité pour 29 pays de l’OCDE.