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La société israélienne Papaya Global offre à ses clients multinationaux la possibilité de verser une partie des salaires de leurs employés en crypto-monnaie.
Mardi, la société de gestion de personnel Papaya Global a annoncé que si les employés de leurs entreprises clientes le souhaitaient, ils pourraient désormais recevoir jusqu’à 30% de leur salaire net en Bitcoin, Etherium et autres cryptomonnaies, plutôt qu’en monnaies conventionnelles comme le dollar, le shekel ou la livre.
« En permettant un paiement virtuel partiel, nous sommes en mesure de maintenir la conformité des opérations globales de nos clients tout en créant des avantages supplémentaires pour leurs employés« , a déclaré Eynat Guez, cofondatrice et PDG de la start-up en pleine croissance.
Ces cryptomonnaies constituent des monnaies numériques utilisant la cryptographie en vue de sécuriser les transactions. Le Bitcoin est la plus célèbre d’entre elles, faisant beaucoup parler de lui actuellement, sa valeur ayant littéralement explosé au cours des dernières semaines. En tant que «crypto-monnaie décentralisée», qui n’est pas contrôlée – ou soutenue – par un système bancaire tel que la Réserve fédérale, une telle forme de monnaie reste bien évidemment non réglementée.
Aux États-Unis et en Israël, par exemple, les autorités fiscales ont officiellement décidé que le bitcoin serait traité comme un produit fiscal et non monétaire, ce qui implique que les personnes qui le vendront seront assujetties à l’impôt sur les gains en capital. Beaucoup d’autres pays n’ont même pas encore statué quant à sa légalité. Il en ressort dès lors que le Bitcoint reste un produit dont la possession comporte un risque, ce qui n’empêche pourtant pas sa popularité de croître de manière considérable.
Cependant, rares sont les entreprises à proposer le Bitcoin comme mode de paiement en raison de problèmes de réglementation et de conformité. Papaya dit avoir résolu ce problème en limitant le paiement cryptomonnaie à 30% du salaire net de l’employé: cela permettrait de garantir que les organisations restent conformes aux réglementations locales en matière de fiscalité et de déclaration, tout en permettant le versement du salaires des employés par ce mode de paiement volatil et nouveau.
Eynat Guez en est convaincue: s’adapter à cette nouvelle tendance tendra à accroître l’attrait de ses clients en tant qu’employeurs.
« Il ne fait aucun doute que l’option sera attrayante pour les employés potentiels », a déclaré Eyant Guez au site web CTech. «L‘achat de bitcoin est un casse-tête en raison des règlements et des frais. Si les employeurs les achètent pour vous, cela simplifie largement les choses. »
Traduit de l’article de Beth Stern, d’United with Israel
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