Israel ha hecho un mejor trabajo en el avance de las mujeres en puestos de alta dirección que países como el Reino Unido, Japón y Alemania, entre otros.
Por Yakir Benzion, Unidos con Israel
En honor al Día Internacional de la Mujer esta semana, la revista The Economist publicó su Índice de Techo de Cristal (GCI) anual, que clasifica a los países según las experiencias de las mujeres que rompen el «techo de cristal» en puestos de alta dirección.
En la clasificación, Israel obtuvo una puntuación más alta que Gran Bretaña, Irlanda, Alemania, República Checa, Países Bajos, Grecia, Suiza, Turquía, Japón y Corea del Sur.
El GCI es la evaluación anual de The Economist sobre dónde las mujeres tienen las mejores y las peores oportunidades de igualdad de trato en el trabajo en los países que pertenecen a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), cuyos miembros se encuentran entre los más desarrollados.
El índice anual sugiere que el progreso a la cima de las empresas es lento para las mujeres en la mayoría de los países de la OCDE, lo que significa que la clasificación de Israel demuestra que» no solo es una potencia en el Medio Oriente, sino que también está superando su peso con respecto a la igualdad de género.
El GCI combina datos basados en educación superior, participación en la fuerza laboral, pago, costos de cuidado infantil, derechos de maternidad y paternidad, solicitudes de escuelas de negocios y representación en puestos de alto nivel para crear su ranking.
Los resultados de este año muestran que los países escandinavos lideran el camino, con Suecia clasificada como el mejor lugar para trabajar si eres mujer, seguida de sus vecinos nórdicos, Islandia, Finlandia y Noruega.
Los países nórdicos son particularmente buenos para ayudar a las mujeres a completar la universidad, conseguir trabajos, acceder a puestos de responsabilidad y aprovechar los sistemas de licencia parental de calidad y los horarios de trabajo flexibles.
Estados Unidos se ubica por debajo del promedio de las naciones de la OCDE debido a las bajas calificaciones en la licencia parental y la representación política, pero tiene una alta proporción de mujeres en la administración (41%) y en los consejos de administración de empresas (28%). En ambos casos, Estados Unidos supera a Alemania, que en enero promulgó una cuota para miembros de la junta directiva, pero donde las acciones para la administración y las salas de juntas son del 29% y 25%, respectivamente.
Cuando The Economist lanzó su índice de techo de cristal en 2013, solo había cinco indicadores y 26 países. En la actualidad, la clasificación consta de diez indicadores que incluyen la licencia por maternidad y paternidad para 29 países de la OCDE.
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